针对雇佣未满十八岁且克扣工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，与公司进行协商。 这是解决问题的第一步，也是最直接的方式。你可以尝试与公司的负责人或人力资源部门沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付你应得的工资，并解释为何公司不应该克扣未成年员工的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量收集并保留所有与工资支付有关的证据，如工资条、银行转账记录等。

如果协商无果，寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇街道等相关机构的调解。 这些机构通常具备处理劳动争议的专业能力和经验，能够帮助你与公司进行更有效的沟通，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

如果调解仍然失败，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。 在提出仲裁之前，你需要准备好所有相关的证据材料，并详细阐述你的诉求和理由。仲裁委员会将会对你的案件进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼；同样，如果你对裁决结果不满意，也可以向法院提起诉讼。

最后，如果仲裁结果仍不满意，你可以向当地人民法院提起诉讼。 在提起诉讼之前，请确保你已经充分了解了相关的法律程序和规定，并准备好所有必要的证据材料。法院将会对你的案件进行审理，并作出最终的判决。

此外，需要明确的是，厂里克扣工资是违反《劳动合同法》的行为。 《劳动法》等相关法规明确规定了企业不能随意克扣员工的工资，并且必须明确告知员工扣款的原因和限额。如果企业违反了这些规定，劳动监察部门将会依法进行处理。

综上所述，如果你作为未成年员工遇到了被克扣工资的情况，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。同时，也建议你加强法律知识的学习，了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己。