结论：在一般情况下，一个人在法院工作，其父母去坐牢，并不会直接导致该工作人员被开除。但具体是否会被开除，还需根据该工作人员的具体岗位、行为表现以及相关法律法规和单位规定来综合判断。

分析：

1. 岗位性质与影响：

   • 如果该工作人员在法院担任的是非关键性岗位，如行政、后勤等，且其父母坐牢的事实并未对其工作产生直接负面影响，那么通常不会因此被开除。
   • 如果该工作人员担任的是法官、检察官等关键性岗位，虽然其父母坐牢并不直接构成开除的理由，但可能会对其职业声誉和公众信任度产生一定影响。然而，这种影响并不足以直接导致开除，除非该工作人员因此违反了相关法律法规或单位规定。

2. 行为表现与规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员（包括法院工作人员）被开除通常需要满足一定的条件，如严重违反职业道德、工作纪律或法律法规等。
   • 如果该工作人员在父母坐牢后，能够保持正常的工作状态，遵守单位规定和法律法规，没有出现违法违纪行为，那么通常不会被开除。
   • 反之，如果该工作人员因此受到心理压力或其他影响，导致工作表现下降或出现违法违纪行为，那么可能会根据相关规定受到处理，包括开除。

3. 单位规定与内部管理：

   • 不同法院可能有不同的内部管理规定和规章制度，这些规定可能涉及员工家庭背景、个人品行等方面的要求。
   • 如果该法院有明确规定，要求员工家庭成员不得有犯罪记录或类似情况，且该规定具有合法性和合理性，那么该工作人员可能会因此受到一定影响。但即便如此，开除也通常不是首选的处理方式，除非该工作人员的行为严重违反了单位规定。

建议：

• 对于该工作人员而言，应保持正常的工作状态，遵守单位规定和法律法规，不受父母坐牢事实的影响。
• 如果担心因此受到不公正对待或影响职业发展，可以主动与单位沟通，说明情况并寻求理解和支持。
• 如遇到具体法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。