结论：工伤科让去仲裁是否合理，需根据具体情况判断。若工伤认定存在争议或材料不齐全，工伤科可能建议仲裁；若材料齐全且无争议，则直接要求仲裁可能不合理。

详细分析：

1. 工伤认定的基本流程：

   • 发生工伤后，员工或其家属应首先向当地的工伤科（或社会保险行政部门）提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
   • 工伤科在收到申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。

2. 工伤科让去仲裁的可能情况：

   • 争议存在：如果工伤科在审核材料过程中发现存在争议，比如事故责任不明确、是否属于工伤范围有疑问等，可能会建议双方通过劳动仲裁来解决争议。
   • 材料不齐全或不符合要求：如果提交的材料不齐全或不符合工伤认定的要求，工伤科可能会要求补充材料或直接告知不符合认定条件，但在某些情况下，也可能建议通过仲裁来进一步明确事实和责任。

3. 工伤科直接要求仲裁的不合理情况：

   • 材料齐全且无争议：如果提交的材料齐全且符合工伤认定的要求，且没有争议，工伤科应直接作出工伤认定决定，而不应直接要求去仲裁。
   • 未履行告知义务：工伤科在要求仲裁前，应履行告知义务，说明要求仲裁的原因和依据。如果未履行告知义务，直接要求仲裁可能不合理。

4. 应对建议：

   • 了解原因：首先，应向工伤科了解要求仲裁的具体原因和依据，以便判断其合理性。
   • 补充材料或申诉：如果是因为材料不齐全或不符合要求，应及时补充材料或进行申诉。
   • 寻求法律帮助：如果认为工伤科的要求不合理或存在争议，可以寻求法律帮助，比如咨询专业律师或申请劳动仲裁。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定是社会保险行政部门的职责，其应依法进行调查核实并作出认定决定。
• 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当双方对工伤认定存在争议时，可以通过劳动仲裁来进一步明确事实和责任。

后续行动建议：

• 如果对工伤科的要求有疑问或不满，可以先与工伤科进行沟通，了解其具体要求和依据。
• 如果沟通无果或认为要求不合理，可以及时寻求法律帮助，保护自己的合法权益。

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