结论：关于女性48岁在外企工作满15年是否进入保护期的问题，不能一概而论，需要结合具体的法律法规以及劳动合同或公司政策来判断。
分析：
法律法规层面：
- 在我国，对于劳动者的保护主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中。然而，这些法律法规并没有直接规定“工作满15年即进入保护期”的条款。
- 通常情况下，劳动者的保护期（如试用期、医疗期、孕期、产期、哺乳期等）是由法律法规明确规定的，并且与劳动者的工作年限无直接关联。例如，试用期一般根据劳动合同期限来确定，最长不超过六个月；医疗期则根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达二十四个月。
劳动合同或公司政策层面：
- 除了法律法规外，劳动者的权益还可能受到劳动合同或公司政策的约束。有些外企可能会根据自身的经营状况和员工管理需要，制定一些特殊的员工保护政策或福利制度。
- 因此，要判断这位48岁的女性员工是否进入保护期，还需要查看她与公司签订的劳动合同以及公司的相关政策。如果合同或政策中有明确规定工作满一定年限后享受某些特殊保护或福利，那么她可能就进入了所谓的“保护期”。
建议：
- 如果这位女性员工对自己的权益有疑问，建议她首先查阅自己与公司签订的劳动合同以及公司的相关政策文件，了解是否有关于工作年限与保护期的相关规定。
- 如果合同或政策中没有明确规定，或者她对合同或政策的理解有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的解答。
- 如果她认为自己的权益受到了侵害，也可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
额外思考：
- 在实际工作中，劳动者的权益保护是一个复杂而重要的问题。除了法律法规和劳动合同的约束外，还需要考虑公司的实际情况、行业惯例以及社会道德等因素。
- 因此，对于劳动者来说，了解自己的权益并学会维护自己的权益是非常重要的。同时，公司也应该积极履行自己的社会责任，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。