关于46岁女职工是否到保护期的问题，这主要取决于具体的保护类型以及相关的法律法规规定，以下分情况讨论：

1. 女职工劳动保护特别规定中的年龄相关条款：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内享有特殊的劳动保护，这些保护并不直接与年龄挂钩，而是与女职工的生理状态相关。因此，46岁的女职工如果处于“三期”内，同样享有这些保护。
   • 另外，虽然规定中并未直接提及46岁这一具体年龄作为保护期的起点或终点，但女职工在接近或达到退休年龄时，可能会涉及到退休相关的劳动保护问题，这通常与当地的退休政策以及劳动合同中的约定有关。

2. 退休年龄与劳动保护：

   • 在我国，女职工的退休年龄通常为50周岁（对于工人岗位）或55周岁（对于管理岗位或专业技术岗位），但具体退休年龄可能因地区、行业或单位政策而有所不同。
   • 在达到退休年龄前，女职工仍然享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。如果单位因女职工年龄接近退休而采取不公平的待遇或解除劳动合同，可能构成违法。

3. 其他可能的保护期：

   • 除了“三期”保护和退休相关的保护外，女职工还可能享有其他基于性别平等的劳动保护，如禁止性别歧视、提供平等就业机会等。这些保护同样不直接与年龄挂钩，而是适用于所有女职工。

建议：

• 对于46岁的女职工来说，是否处于保护期主要取决于其当前的生理状态（如是否处于“三期”内）以及当地的退休政策。
• 如果女职工认为自己的劳动权益受到侵害，如被不公平对待、被违法解除劳动合同等，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，建议女职工在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：46岁的女职工是否到保护期并没有一个简单的答案，它取决于多种因素，包括女职工的生理状态、当地的退休政策以及劳动合同中的约定等。因此，如果女职工对自己的劳动权益有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。