在女职工劳动保护规定中，16周并不算作满4个月。以下是对此问题的详细解释：

1. 时间计算方式：

   • 在法律和医学领域，通常将一个月视为30天或30.44天（考虑到平均每月的天数，包括闰年），而非简单的日历月。因此，4个月通常指的是120天或121.76天（按30.44天/月计算）。
   • 16周则等于112天（16周×7天/周），显然少于4个月所代表的天数。

2. 女职工劳动保护规定中的时间要求：

   • 女职工劳动保护规定中涉及的时间要求，如产假、孕期保护等，通常是以天或月为单位进行计算的。这些规定旨在确保女职工在特定生理阶段得到充分的休息和保护。
   • 在这些规定中，如果提到“4个月”，那么应当是指连续的120天或接近此天数的期间，而非简单的16周。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 在实际应用中，女职工和用人单位应当准确理解和计算相关时间要求，以确保女职工的权益得到充分保障。
   • 如果对时间计算存在疑问或争议，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律解释和指导。

总结来说，从法律和医学的角度来看，16周并不等同于满4个月。在女职工劳动保护规定中，涉及的时间要求应当以天或月为单位进行准确计算，以确保女职工的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。