结论：在劳动法领域，关于“6个月以上是否包含6个月”的问题，在计算经济补偿等特定法律场景下，6个月以上是包含6个月的，且此时6个月以上不满一年的工作年限会按一年来计算；而在一般工龄计算或其他非特定法律场景下，6个月通常不被直接视作一年，而是按实际月数计算。
详细分析：
特定法律场景下的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。其中明确指出，“六个月以上不满一年的，按一年计算”。这意味着，在计算经济补偿时，如果劳动者的工作年限达到或超过6个月，即使未满一年，也会被视作一年来计算经济补偿金。例如，若劳动者工作了8个月后离职，其经济补偿将按照1年的标准来计算。
一般工龄计算原则：
- 在非特定法律场景下，如计算一般工龄、确定社保缴纳年限等，工龄的计算通常遵循完整的12个月为一年来计算的原则。因此，在这种情况下，6个月通常不会被直接视作一年，而是按实际月数（即0.5年）来计算。
其他特殊政策或规定：
- 除了上述特定法律场景和一般工龄计算原则外，还可能存在一些地区或特殊政策下的工龄认定规定。这些规定可能更为灵活，有的会精确到月来认定相关待遇，有的则在一定条件下对接近一年的情况近似按一年计算。然而，这些规定并非普遍适用，而是针对特定地区或政策而言的。
法律建议：
- 在处理与工龄相关的法律问题时，劳动者应首先明确具体的应用场景和所依据的法律规定。如果是涉及经济补偿等特定法律场景的问题，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于工龄计算的特别规定。
- 对于其他场景下的工龄计算问题，则应参考一般工龄计算原则，并留意是否有特殊的政策或规定适用。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
示例说明：
- 假设劳动者A在某公司工作了7个月后离职，且该公司需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，A的工作年限应被视作一年来计算经济补偿金。
- 假设劳动者B在另一家公司工作了5个月后离职，且同样需要支付经济补偿。在这种情况下，B的工作年限不满六个月，因此公司应向其支付半个月工资的经济补偿。