结论：劳动法中月薪制的计算并非简单按照日历月来划分，而是依据实际工作天数和劳动合同的约定来确定。对于您提出的“5月14日到6月8日是否算一个月”的问题，这并不能直接判定为一个月，而是需要根据具体情况来计算。
详细分析：
月薪制的定义与计算：
- 月薪制是指劳动者按照月度领取工资的一种薪酬制度。在月薪制下，劳动者的工资通常是根据其月度出勤情况、工作表现以及劳动合同中的约定来确定的。
- 计算月薪时，并非简单地将一个月的天数（如30天或31天）作为除数，而是根据实际工作天数（扣除法定节假日、休息日等非工作日）来计算日工资，再乘以实际出勤天数得出月薪。
关于“5月14日到6月8日”的计算：
- 这个时间段跨越了5月和6月两个月份，且并非完整的日历月。因此，不能直接将其视为一个月来计算工资。
- 正确的做法应该是：首先确定这段时间内的实际工作天数（扣除周末、法定节假日等），然后根据劳动合同中的约定或公司规章制度，计算出日工资标准，最后乘以实际工作天数得出应得工资。
劳动合同与规章制度的重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在月薪制的计算上，劳动合同中的约定具有至关重要的地位。
- 如果劳动合同中没有明确约定月薪的计算方式，那么用人单位的规章制度（如员工手册、薪酬管理制度等）也将成为确定月薪计算方式的重要依据。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于薪酬的条款，确保自己清楚月薪的计算方式。
- 如果在实际工作中遇到月薪计算的问题，可以首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某劳动者的日工资为200元，5月14日至6月8日期间实际工作天数为20天（已扣除周末和法定节假日），则其应得工资为：200元/天 × 20天 = 4000元。
总结与建议：
月薪制的计算并非简单按照日历月来划分，而是需要依据实际工作天数和劳动合同的约定来确定。对于您提出的问题，建议根据实际情况与用人单位进行沟通协商，确保自己的工资得到准确计算。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。