我国《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定了关于16岁以上劳动者的相关内容，具体来说：

1. 总体禁止性规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受必要的教育，正常进行身体和心智的发育。

2. 特殊行业与情况的例外：

   • 尽管有上述总体禁止性规定，但《中华人民共和国劳动法》第十五条第二款也规定了例外情况：“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”这意味着，在特定条件下，如文艺、体育和特种工艺领域，且经过相关部门批准并保障未成年人接受义务教育的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。
   • 此外，根据《禁止使用童工规定》第十三条，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但同样需要保障其身心健康和接受义务教育的权利。

3. 违法招用的法律责任：

   • 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将承担法律责任。这包括民事责任（如赔偿因非法用工导致的未成年人的人身损害）、行政责任（如罚款、责令限期改正等）以及可能的刑事责任（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不得招用未满16周岁的未成年人，除非符合特定条件并经过相关部门批准。
• 对于劳动者及其家长而言，应了解并维护自己的合法权益，如果发现用人单位存在违法招用未成年人的行为，可以向相关部门举报并寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 用人单位如果违法招用未满16周岁的未成年人，可能会面临罚款、责令限期改正等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。同时，如果因此导致未成年人的人身损害，还需要承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，我国《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定了关于16岁以上劳动者的相关内容，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。