女性在单位工作到45岁，是受到法律保护的。这一结论主要基于我国劳动法律法规中关于劳动者权益保护的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动权益：

   • 根据我国现行法律规定，女性的法定退休年龄通常为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部或管理人员，具体根据单位性质及岗位而定）。但这并不意味着女性在达到这些年龄之前或之后就不受法律保护。实际上，只要女性劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其年龄大小，都享有劳动法律法规所规定的各项权益。
   • 在45岁这个年龄段，女性劳动者仍然处于劳动年龄范围内，因此她们有权继续工作，并享受与男性劳动者同等的劳动权益，包括但不限于工资支付、休息休假、社会保险等。

2. 反歧视与平等就业：

   • 我国劳动法律法规明确禁止就业歧视，包括基于性别的歧视。这意味着用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等各个环节中，都不得因性别而对女性劳动者进行不公平对待。
   • 因此，女性劳动者在45岁时，如果因性别原因而遭受不公平待遇或解雇，她们有权依法维护自己的权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

3. 劳动合同与劳动保护：

   • 女性劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方权利义务的法律依据。只要劳动合同在有效期内，且女性劳动者没有违反合同约定或法律法规规定的行为，用人单位就不得随意解除劳动合同。
   • 如果女性劳动者在45岁时因单位原因而面临劳动合同解除或终止的情况，她们有权要求用人单位按照法律法规规定支付经济补偿金或赔偿金。

4. 特殊保护与关怀：

   • 除了上述一般性的劳动权益保护外，我国劳动法律法规还对女性劳动者提供了特殊的保护和关怀。例如，在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，女性劳动者享有特殊的劳动保护和福利待遇。
   • 虽然45岁并不直接对应这些特殊时期，但女性劳动者在任何年龄段都应受到平等的尊重和保护，用人单位不得因性别或年龄而对她们进行歧视或不当对待。

建议：

• 如果女性劳动者在45岁时遇到劳动权益受损的情况，如被解雇、降薪、未支付社会保险等，她们应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。
• 如果与用人单位协商无果，女性劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，女性劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

总之，女性在单位工作到45岁是受到法律保护的，她们应了解自己的权益并依法维护。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。