关于一次性奖金公司不合并发放，员工应如何处理的问题，这主要涉及到劳动合同的履行以及员工权益的保护，以下是从不同角度给出的分析和建议：
核查劳动合同与规章制度：
- 首先，员工应仔细核查自己与公司签订的劳动合同中关于奖金发放的条款。如果合同中明确规定了奖金的发放方式、时间或条件，并且公司之前一直按照合同执行，那么公司突然改变发放方式可能构成违约。
- 同时，员工也应查看公司的规章制度，了解是否有关于奖金发放的具体规定。如果规章制度中有明确规定，并且公司之前一直遵循，那么公司同样需要遵守这些规定。
与公司沟通协商：
- 如果员工发现公司不合并发放一次性奖金的行为可能违反了劳动合同或规章制度，那么首先应尝试与公司进行沟通协商。员工可以表达自己的疑虑和诉求，要求公司按照合同或规章制度执行。
- 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好协商解决问题。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 如果沟通协商无果，员工可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，陈丽梅律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可行的法律途径。
- 在提起劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、规章制度、工资单、奖金发放记录等，以证明公司的行为确实违反了合同或规章制度。
考虑其他可能的法律后果：
- 如果公司的不合并发放奖金行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如补发奖金、支付违约金等。
- 同时，员工也应注意，如果公司因此行为对员工进行报复或解雇，员工同样可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：
- 保留证据：员工应妥善保管与奖金发放相关的所有证据，如合同、规章制度、工资单、奖金发放记录等，以备不时之需。
- 及时行动：如果员工发现公司的不合并发放奖金行为可能违反了合同或规章制度，应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，每个员工的情况都是独特的，因此在处理此类问题时，员工应根据自己的具体情况和当地的法律法规来制定合适的维权策略。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。