针对您提出的“公司被合并后剩余工资怎么处理”的问题，这实际上涉及到公司合并后员工权益的保障，特别是经济补偿和工资支付的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司合并本身并不直接导致员工工资的减少或消失。在公司合并的过程中，员工的劳动合同、工资支付等权益应当得到妥善保障。
一、工资支付情况
合并前工资：在公司合并完成前，原公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。这部分工资与合并行为无关，原公司有义务履行支付责任。
合并后工资：合并完成后，新公司通常会承接原公司的劳动合同和员工关系。如果新公司维持或提高原劳动合同的条件，包括工资水平，那么员工将继续按照新的劳动合同条件工作，工资支付也将按照新条件执行。
二、经济补偿情况
如果新公司在合并后降低了原劳动合同的条件，例如降低了工资水平，而员工不愿接受这些降低的条件并选择不续签劳动合同，那么根据相关法律法规，公司应当向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常如下：
工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数确定：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体案例分析
以您提供的参考信息中的小朱为例：
小朱在原公司工作了3年7个月，月工资8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。
如果新公司维持或提高原劳动合同条件，小朱继续工作，则无经济补偿。
如果新公司降低约定条件，小朱不愿续签，则公司应支付经济补偿。按照工作年限，小朱应获得4个月工资的经济补偿，即8000元×4=32000元（因为小朱的月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍）。
四、建议
保留证据：员工应保留好与原公司和新公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
协商沟通：在公司合并过程中，员工应积极与新公司进行沟通协商，明确自己的权益和待遇。
法律途径：如果与新公司无法就工资支付和经济补偿等问题达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司被合并后剩余工资的处理取决于新公司是否维持或提高原劳动合同的条件。如果条件不变或提高，员工继续工作则无额外补偿；如果条件降低且员工不愿续签，则公司应支付经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。