结论：雇主去世后，继承人不支付保姆工资的情况，主要涉及劳动争议纠纷，若继承人拒绝支付且无合法理由，还可能涉及拒不支付劳动报酬罪（在符合特定条件时）的刑事法律风险，但一般更侧重于通过民事途径解决工资支付问题。
一、民事法律角度
劳动关系与工资支付
- 保姆与雇主之间通常形成的是劳动关系（若符合劳动关系的构成要件，如接受雇主的管理、从事雇主安排的工作等）。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付保姆的工资。
- 雇主去世后，其遗产由继承人继承。根据《中华人民共和国民法典》的规定，继承人继承遗产的同时，也承担被继承人的债务，包括支付保姆的工资等劳动报酬。
继承人的责任
- 继承人作为遗产的接收者，有义务在继承的遗产范围内清偿被继承人的债务。因此，如果雇主去世后留有足够的遗产，继承人应当用这些遗产来支付保姆的工资。
- 如果继承人拒绝支付，保姆可以通过法律途径（如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼）来维护自己的合法权益。
二、刑事法律角度（在特定条件下）
- 拒不支付劳动报酬罪
- 一般情况下，继承人不支付保姆工资主要涉及民事纠纷。但是，如果继承人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 然而，这种情况通常发生在雇主（或继承人作为实际控制人）有恶意逃避支付工资的行为，并且数额达到较大标准时。在普通的雇主去世、继承人未及时支付工资的情况下，一般不直接构成此罪。
三、建议与行动
收集证据
- 保姆应当收集与雇主之间的劳动关系证明（如工作证、服务合同、工资条等）以及雇主去世、继承人拒绝支付工资的相关证据。
协商与调解
- 在提起诉讼之前，保姆可以尝试与继承人进行协商或寻求第三方调解（如社区调解委员会、劳动争议调解组织等），以和平解决纠纷。
法律途径
- 如果协商和调解无果，保姆可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求继承人支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
刑事举报（在符合条件时）
- 如果继承人存在恶意逃避支付工资的行为且数额较大，保姆可以向公安机关报案，要求追究继承人的刑事责任。但这一步骤需要谨慎考虑，并确保有充分的证据支持。
最后，遇到此类问题，建议你先尝试与继承人进行友好沟通，明确表达你的诉求和依据。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。