针对保姆霸占雇主财产，雇主亲属打官司的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
明确法律关系与权利主体
- 首先，需要明确的是，雇主是财产的所有权人，保姆作为雇佣关系中的一方，并无权占有雇主的财产。若保姆非法占有雇主财产，这构成了对雇主财产权的侵害。
- 雇主亲属作为雇主的近亲属，在雇主无法自行维护权益时（如雇主已去世或丧失行为能力），有权代表雇主或基于继承关系维护雇主的财产权益。
收集证据
- 在提起诉讼前，雇主亲属应尽可能收集保姆非法占有财产的证据，如监控录像、证人证言、财产清单及变动记录等。这些证据将对于证明保姆的侵权行为至关重要。
选择诉讼途径
- 民事诉讼：雇主亲属可以以雇主的名义（或自身作为继承人）向法院提起民事诉讼，要求保姆返还非法占有的财产，并可能要求赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，并遵循法院的诉讼程序。
- 刑事诉讼（如构成犯罪）：如果保姆的行为涉嫌犯罪（如盗窃罪），雇主亲属也可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查，并可能由检察机关提起公诉。在这种情况下，雇主亲属可以作为被害人或其近亲属参与刑事诉讼过程。
法律程序与注意事项
- 在提起诉讼前，建议雇主亲属先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
- 诉讼过程中，应严格遵守法院的诉讼规则，按时提交材料，参加庭审等。
- 如果对诉讼结果不满，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
可能的法律后果
- 如果法院认定保姆的行为构成侵权或犯罪，保姆可能需要承担返还财产、赔偿损失等民事责任，或者面临刑事处罚。
- 对于雇主亲属而言，如果诉讼成功，将有可能追回被非法占有的财产，并维护雇主的合法权益。
特殊情况考虑
- 如果雇主已经去世，且没有留下明确的遗嘱指定财产继承人，那么雇主亲属之间可能需要先通过继承程序确定财产的归属，然后再由继承人共同或单独提起诉讼。
- 如果保姆与雇主之间存在某种特殊的法律关系（如雇佣合同中有特别约定），这也可能影响诉讼的结果和策略。
建议：面对此类情况，雇主亲属应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。同时，也要尊重法律程序，依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。