针对您提出的“主家骚扰保姆怎么处理”的问题，以下是一些具体的建议和处理流程，希望能帮助您妥善应对这种情况：

一、立即明确拒绝并表明立场

1. 保持冷静：首先，保姆需要保持冷静，不要被情绪左右。
2. 明确拒绝：以清晰、坚定且礼貌的态度向雇主表达拒绝，表明自己不容侵犯的立场。
3. 避免单独相处：尽量避免与雇主单独相处，特别是在封闭或私密的环境中。

二、收集证据

1. 记录详情：详细记录骚扰事件的时间、地点、具体行为以及任何可能的证人信息。
2. 保存证据：如果可能，通过聊天记录、录音、录像等形式收集证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

三、寻求外部支持

1. 告知家政公司：及时向所属的家政服务机构报告情况，寻求企业的支援与协助。家政公司有责任采取相应措施保护员工权益。
2. 报警或寻求法律援助：如果骚扰行为严重或持续发生，应立即报警，并咨询专业律师以了解法律途径和维权方法。
3. 向相关部门投诉：还可以向当地的妇女联合会、劳动监察部门或相关政府机构反映此事，寻求他们的指导和援助。

四、法律维权

1. 了解法律：熟悉相关法律法规，如《治安管理处罚法》中关于性骚扰的规定。
2. 提起诉讼：如果必要，可以提起民事诉讼或刑事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、心理支持

1. 寻求心理咨询：经历性骚扰可能会给保姆带来心理创伤，因此寻求专业的心理咨询是非常重要的。
2. 与家人朋友沟通：与家人和朋友分享自己的经历，获得他们的支持和理解。

总之，面对雇主的骚扰行为，保姆应勇敢站出来维护自己的权益。通过明确拒绝、收集证据、寻求外部支持和法律维权等步骤，可以有效地应对这种情况并保护自己的人身安全和尊严。同时，也希望社会各界能够加强对性骚扰问题的关注和打击力度，为受害者提供更多的支持和保护。