面对在雇主家受到雇主骚扰的情况，你应当坚决维护自己的合法权益，以下是具体建议：
- 明确骚扰性质，保留证据
- 首先，要明确骚扰的具体行为和性质，包括言语、肢体或其他形式的骚扰。
- 尽可能保留相关证据，如聊天记录、短信、邮件、录音、录像等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 与雇主沟通，表达不满
- 在确保自身安全的前提下，可以尝试与雇主进行坦诚的沟通，明确表达你对骚扰行为的不满和拒绝。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，说明骚扰行为对你的影响和伤害。
- 寻求外部支持，如家人、朋友或专业机构
- 如果与雇主的沟通没有效果，或者骚扰行为持续发生，不要犹豫，立即寻求外部支持。
- 可以向家人、朋友倾诉，寻求他们的理解和帮助；也可以联系当地的妇女保护组织、劳动监察部门或公安机关，寻求专业的援助和指导。
- 考虑法律途径，维护权益
- 如果骚扰行为严重侵犯了你的合法权益，如造成身体伤害、精神损害等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等；如果骚扰行为构成犯罪，如性骚扰罪、侮辱罪等，还可以向公安机关报案，追究雇主的刑事责任。
- 注意保护自身安全
- 在整个过程中，要时刻注意保护自己的安全，避免与雇主发生直接冲突或激化矛盾。
- 如果感到自身安全受到威胁，应立即报警或寻求其他安全庇护措施。
面对骚扰，你无需忍气吞声，你的权益值得被尊重和保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。