如果在工作中遭到骚扰，你可以采取以下措施来保护自己的合法权益：

1. 明确拒绝，表明态度：

   • 立即且明确地拒绝骚扰者的行为，让对方知道你的不满和不容忍。

2. 收集证据，留存记录：

   • 尽可能收集与骚扰行为相关的证据，如文字记录、邮件、短信、录音、视频等。这些证据在后续维权时可能起到关键作用。

3. 向单位反映，寻求支持：

   • 及时将骚扰情况报告给直属上级或相关负责人员，要求他们采取措施予以处理。
   • 同时，也可以向公司的人力资源部门、工会等组织反映情况，寻求他们的帮助和支持。

4. 考虑法律途径，维护权益：

   • 如果骚扰行为持续且严重，对你的工作和生活产生了严重影响，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 可以向劳动监察部门进行投诉，或者提起诉讼要求骚扰者承担法律责任。

5. 注意保护隐私和安全：

   • 在整个过程中，要注意保护自己的隐私和安全，避免因为维权而遭受更多的伤害。

举个例子，如果你在工作中遇到了言语或肢体上的骚扰，你可以首先明确拒绝对方的行为，并告知对方这是不被接受的。同时，你可以悄悄记录下骚扰的具体时间、地点、行为以及骚扰者的身份等信息，并保留好相关证据。然后，你可以向你的直属上级或人力资源部门反映情况，要求他们进行调查和处理。如果单位未能妥善处理或包庇骚扰者，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起诉讼来维护自己的权益。

总之，面对职场骚扰，你要保持冷静和勇敢，及时采取措施来保护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。