面对上班时被人骚扰的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确界定骚扰行为：
- 首先，需要明确什么是工作场所的骚扰行为。这通常包括但不限于言语上的侮辱、威胁、性骚扰，以及身体上的接触或侵犯等。任何让你感到不适、恐惧或侵犯个人尊严的行为，都可能构成骚扰。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，尽可能收集并保存所有与骚扰行为相关的证据。这可以包括聊天记录、邮件、短信、录音、视频等。证据是后续维权的关键，它能帮助你证明骚扰行为的存在以及骚扰者的身份。
向公司内部反映：
- 大多数公司都有处理员工投诉和纠纷的机制。你可以向你的直接上级、人力资源部门或公司内部的投诉渠道反映情况。在反映时，提供详细的骚扰行为描述、时间、地点以及你已收集的证据。公司有责任对投诉进行调查，并采取适当的措施来保护你免受进一步的骚扰。
寻求法律援助：
- 如果公司内部处理无果，或者骚扰行为严重到构成犯罪（如性骚扰、侮辱罪等），你可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定，工作场所的骚扰行为可能受到法律的制裁。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向公安机关报案。
- 具体法律条款参考：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十六条：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：……（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。
- 《中华人民共和国刑法》第二百三十七条（以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
保护个人安全：
- 在处理骚扰问题的过程中，务必注意保护自己的个人安全。避免与骚扰者单独相处，尽量在公共场合或有人陪伴的情况下进行交流。如果感到威胁或恐惧，立即向公司安全部门或公安机关求助。
心理支持：
- 面对骚扰行为，你可能会感到沮丧、愤怒或无助。这时，寻求心理支持是非常重要的。你可以与亲朋好友倾诉，或者寻求专业心理咨询师的帮助。他们可以提供情感上的支持和建议，帮助你度过难关。
总结与建议：
- 面对工作场所的骚扰行为，不要保持沉默或忍受。明确界定骚扰行为，收集证据，并向公司内部反映。如果公司处理无果或骚扰行为严重，及时寻求法律援助并保护个人安全。同时，不要忽视自己的心理健康，寻求必要的心理支持。
- 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。