遇到上班被同事骚扰的情况，你可以采取以下措施来处理：

1. 明确表明态度：

   • 首先，你需要明确、坚定地告诉骚扰者，他们的行为是不被接受的，并且要求他们立即停止。有时候，骚扰者可能并没有意识到自己的行为对他人造成了困扰，因此，直接表达你的不满和界限是很重要的。

2. 记录证据：

   • 如果骚扰行为持续发生，你应该开始记录每一次骚扰的具体情况，包括时间、地点、骚扰者的言行等。这些证据在后续可能需要向公司管理层或相关部门报告时，将非常有用。

3. 向公司管理层报告：

   • 如果骚扰者没有停止其行为，你应该及时向公司的人力资源部门或管理层报告。在报告时，提供你记录的证据，并详细描述骚扰的情况。公司应该有相应的程序来处理此类问题，并保护受害者的权益。

4. 寻求内部支持：

   • 在报告骚扰问题的同时，你也可以寻求公司内其他同事或支持团队的帮助。他们可能能为你提供情感支持，或者协助你与公司管理层沟通。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部的处理机制无法有效解决问题，或者骚扰行为已经严重到构成性骚扰或职场欺凌，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以咨询我，作为一名有多年法律实务经验的律师，我将为你提供专业的法律建议和支持。

6. 关注个人心理健康：

   • 被骚扰可能会对你的心理健康造成负面影响。因此，在处理骚扰问题的同时，也要关注自己的心理状态。如果需要，可以寻求专业心理咨询师的帮助。

请记住，你有权在工作场所得到一个安全、尊重的环境。如果遇到骚扰问题，不要害怕或羞耻，及时采取措施来保护自己。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。