如果保姆不满雇主敲门闹事，首先应当保持冷静，通过合理合法的途径解决纠纷。以下是我给出的具体建议：

1. 沟通协商：

   • 双方应首先尝试进行平和的沟通，了解彼此的不满和诉求。
   • 雇主可以明确表达敲门的原因和期望，而保姆也可以阐述自己的感受和困扰。
   • 通过沟通，双方可以寻求一个相互理解和接受的解决方案。

2. 寻求第三方调解：

   • 如果沟通协商无果，双方可以考虑寻求第三方调解，如社区调解中心、人民调解委员会等。
   • 第三方调解机构会协助双方进行调解，促成和解，避免纠纷进一步升级。

3. 法律途径解决：

   • 如果保姆的行为构成侵权，如非法侵入住宅、扰乱雇主正常生活等，雇主可以报警或向法院提起诉讼，要求保姆承担相应的法律责任。
   • 反之，如果雇主存在不当行为，保姆也可以依法维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在纠纷处理过程中，双方都应保留相关证据，如聊天记录、视频录像、证人证言等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

5. 避免过激行为：

   • 双方都应避免采取过激行为，如辱骂、打斗等，以免加剧纠纷并承担不必要的法律责任。

综上所述，保姆不满雇主敲门闹事时，应通过沟通协商、寻求第三方调解或法律途径等合理合法的方式解决纠纷。同时，双方都应保持冷静和理性，避免过激行为。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。