若您作为保姆被雇主冤枉并报警，首先不要慌张，您有权维护自己的合法权益，以下是具体应对步骤：

1. 保持冷静，配合警方调查
   警方介入后，会依法进行询问和调查。此时您需保持冷静，如实陈述事实经过，避免因情绪激动或对抗态度影响沟通效果。若警方要求您到派出所配合调查，您有权要求通知家属或朋友陪同（非强制），但建议优先配合调查流程，以证明自身清白。

2. 收集并固定证据，证明自身清白
   证据是关键，您需尽快收集以下材料：

   • 工作记录：如考勤表、工作日志、与雇主的沟通记录（微信、短信等），证明您按约定履行职责；
     
   • 证人证言：若其他保姆、邻居或雇主亲友目击事件经过，可请其出具书面证言或配合警方调查；
     
   • 物证或监控：如雇主家中监控录像（需注意是否涉及隐私）、您保管的雇主物品清单等，证明您未实施被指控行为；
     
   • 医疗记录：若雇主指控涉及身体伤害（如殴打、虐待），您可提供近期体检报告或就医记录，证明自身无相关伤情。

3. 明确雇主指控内容，针对性反驳
   若雇主报警指控您“盗窃”“虐待”等具体行为，您需针对指控内容提供反证：

   • 若指控盗窃，可提供雇主曾允许您使用物品的证据（如聊天记录、口头允许的证人），或证明物品实际由雇主保管（如监控显示物品未丢失）；
     
   • 若指控虐待，可提供您与雇主或其家人的日常互动记录（如照片、视频），证明您未实施暴力或侮辱行为；
     
   • 若雇主无法提供具体证据（如丢失物品的购买凭证、伤情鉴定），其指控可能因缺乏事实依据而不被采信。

4. 若警方立案，积极配合并申请法律援助
   若警方经调查认为存在犯罪事实，可能对您采取强制措施（如拘留）。此时您需：

   • 要求律师介入：您有权在拘留后第一时间委托律师，律师可会见您、查阅案卷、提出辩护意见；
     
   • 申请取保候审：若您无前科、情节轻微，律师可协助申请取保候审，避免长期羁押；
     
   • 主张无罪辩护：若雇主指控完全虚构，律师可收集证据证明您无罪，并要求警方撤销案件或检察院不起诉。

5. 若雇主行为构成诬告陷害，可反诉追究其责任
   根据《刑法》第243条，若雇主捏造事实诬告陷害您，意图使您受刑事追究，情节严重的，可能构成诬告陷害罪，您可向公安机关报案或直接向法院提起刑事自诉。同时，您还可主张雇主侵犯您的名誉权，要求其公开道歉并赔偿精神损失。

最后提醒：整个过程中，您需避免与雇主发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面形式（如短信、邮件）留存记录。若您对法律程序不熟悉，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。