拿提成并不直接等同于是正式员工。员工的身份（正式员工、试用期员工、临时工等）与是否拿提成之间并没有必然的法律联系。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 员工身份与薪酬结构的关系：

   • 员工的身份通常由其与用人单位签订的劳动合同或相关协议确定，如正式员工、试用期员工、兼职员工等。
   • 薪酬结构，包括基本工资、奖金、提成等，是劳动合同或公司规章制度中约定的内容，用于确定员工的具体收入。
   • 因此，是否拿提成取决于劳动合同或公司规章制度中的约定，而不是员工的身份。

2. 提成的性质与发放条件：

   • 提成通常是基于员工的工作业绩或销售成果来发放的，是一种激励性的薪酬方式。
   • 无论是正式员工还是非正式员工（如试用期员工、兼职员工），只要其工作业绩或销售成果达到了公司规定的标准，都有可能获得提成。
   • 当然，具体是否发放提成以及提成的比例和计算方式，还需要根据劳动合同或公司规章制度来确定。

3. 法律对员工身份与薪酬的规定：

   • 法律对员工的身份有明确的定义和规定，如正式员工通常享有更全面的劳动权益保障，包括社会保险、福利待遇等。
   • 但法律并没有规定只有正式员工才能拿提成，也没有规定非正式员工不能拿提成。
   • 因此，是否拿提成与员工的身份无关，而是取决于劳动合同或公司规章制度的约定。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，有些公司可能为了激励员工，会规定所有员工（包括试用期员工和兼职员工）都有机会获得提成。
   • 也有些公司可能只规定正式员工才能享受提成待遇。
   • 因此，如果你对是否拿提成与员工身份的关系有疑问，建议仔细阅读你的劳动合同或公司规章制度，或者向公司的人力资源部门咨询。

总结与建议：

• 拿提成并不直接决定员工的身份，而是取决于劳动合同或公司规章制度的约定。
• 如果你对是否应该拿提成有疑问，或者认为公司的提成制度存在不公平或违法行为，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。
• 如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。