做工提成是否属于公司员工，这主要取决于提成是否基于员工与公司之间的劳动关系以及提成约定的具体内容。以下从不同角度进行分析：

1. 基于劳动关系的提成：

   • 如果做工提成是员工在履行与公司之间的劳动合同过程中，根据公司规定的提成制度或双方约定所获得的报酬，那么这种提成显然属于公司员工应得的劳动报酬的一部分。例如，销售员工根据销售额获得一定比例的提成，这种提成就是其劳动报酬的组成部分。

2. 非基于劳动关系的提成或合作分成：

   • 如果做工提成并非基于员工与公司之间的劳动关系，而是基于其他合作或业务关系（如独立承包、合作分成等），并且双方有明确的约定，那么这种提成可能不属于传统意义上的“公司员工”的劳动报酬。然而，即便在这种情况下，如果提成涉及的工作内容与公司的业务紧密相关，且双方存在某种形式的合作或业务关系，提成的归属和性质仍可能需要根据具体约定和法律规定来判断。

3. 法律视角下的提成归属：

   • 从法律角度来看，提成的归属主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。如果双方有明确的书面或口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么提成的归属应按照约定来确定。如果双方没有约定或约定不明确，那么可能需要根据相关法律法规和行业惯例来判断提成的归属。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，建议在入职时或签订劳动合同时，与公司明确约定提成的计算方式、支付时间、支付条件等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 对于公司而言，应建立健全的提成制度，并确保该制度符合相关法律法规的规定，同时明确告知员工提成的相关政策和规定，以维护双方的合法权益。

总结来说，做工提成是否属于公司员工，需要根据具体情况来判断。如果提成是基于员工与公司之间的劳动关系，并且符合相关法律法规和双方约定，那么这种提成应属于公司员工应得的劳动报酬的一部分。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。