正式工是否拿提成，主要取决于其劳动合同或公司规章制度的约定，以及提成是否构成其工资的一部分。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了正式工享有提成，或者公司规章制度中有关于提成的具体规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么正式工就有权按照约定或规定获得提成。
- 举例：假设你与公司签订的劳动合同中明确写明，你作为销售部门的正式员工，每月除了基本工资外，还有根据销售额计算的提成。那么，公司就应当按照合同约定向你支付提成。
提成构成工资的一部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
- 如果提成被认定为工资的一部分，那么公司就应当按照法律规定向你支付提成，不得随意克扣或拖欠。
- 举例：如果你的提成是根据你的工作业绩（如销售额、利润等）来计算的，并且这部分提成构成了你工资的重要组成部分，那么公司就应当按时足额向你支付。
劳动合同或公司规章制度无明确约定，但存在事实上的提成支付：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定提成，但在实际工作中，公司一直按照某种方式向你支付提成，并且你也接受了这种支付方式，那么可以认为双方之间存在事实上的提成支付约定。
- 在这种情况下，如果你认为公司应当继续支付提成，但公司却拒绝支付，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 举例：假设你一直在公司担任销售岗位，虽然劳动合同中没有明确写明提成，但公司每月都会根据你的销售额向你支付一定比例的提成。后来，公司突然停止支付提成，你可以与公司沟通协商，如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁。
提成支付需符合法律法规的规定：
- 无论提成是否构成工资的一部分，公司在支付提成时都需要遵守相关的法律法规，如不得低于当地最低工资标准、不得违反税收法规等。
- 如果公司支付的提成违反了法律法规的规定，你有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
建议：
- 如果你对提成有疑问或认为公司未按照约定支付提成，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解提成的具体规定。
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解提成的支付情况和原因。
- 如果沟通无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，建议你保留好相关的证据，如工资条、提成计算表、劳动合同等。
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