针对您提出的“工伤九级教师10年后被转岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤九级的认定是基于您过去发生的工作伤害，这一认定结果本身不会因为时间的推移或岗位的变动而改变。然而，当您在10年后被转岗时，可能会涉及到一些与工伤相关的权益和待遇问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、工伤认定结果以及相关的法律法规。
一、关于转岗后的工资待遇
基本工资：转岗后，您的基本工资应当不低于原岗位的基本工资水平，除非有明确的合同约定或法律法规允许降低。
工伤相关待遇：如果您因工伤导致的伤残仍然存在，并且影响了您在新岗位的工作能力，那么您有权要求用人单位根据您的实际伤残情况，提供相应的工伤待遇，如伤残津贴等。但需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在您与用人单位解除或终止劳动关系时一次性支付的，转岗本身并不直接触发这些待遇的支付。
二、关于转岗后的岗位适应性
用人单位的责任：用人单位在转岗时，应当考虑您的身体状况和工伤情况，确保新岗位不会加重您的伤残或影响您的健康。如果新岗位对您来说存在困难或风险，用人单位有责任提供必要的支持和调整。
您的权益：如果您认为转岗后的岗位不适合您，或者用人单位没有提供必要的支持，您有权向用人单位提出异议，并要求重新考虑转岗决定。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动争议调解或仲裁等途径解决。
三、关于工伤保险待遇的延续
工伤保险关系：您的工伤保险关系不会因为转岗而自动终止。只要您仍然与用人单位保持劳动关系，并且按时缴纳工伤保险费，您就可以继续享受工伤保险的相关待遇。
待遇申请：如果您在转岗后需要申请工伤保险待遇（如医疗费用报销、伤残津贴等），您应当按照规定的程序向用人单位或社会保险经办机构提出申请，并提供相关的证明材料。
四、建议与行动
与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的工伤情况和转岗后的困难，争取用人单位的理解和支持。
了解法律法规：其次，您可以查阅相关的法律法规和政策文件，了解自己在工伤和转岗方面的权益和待遇，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果您在处理这个问题时遇到困难或疑问，可以考虑咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的建议和帮助。
总之，工伤九级教师在10年后被转岗时，应当关注自己的工资待遇、岗位适应性以及工伤保险待遇的延续等问题。通过与用人单位的沟通、了解法律法规和寻求专业帮助，您可以更好地维护自己的合法权益。