教师因工伤导致原有岗位等级被取消，可通过以下途径维护自身权益：
- 核查岗位等级取消的合法性
根据《工伤保险条例》《事业单位人事管理条例》等规定，用人单位调整岗位等级需满足法定条件：
- 医疗期满后不能从事原工作：若教师因工伤导致身体机能受损，无法胜任原岗位等级的工作，单位需提供劳动能力鉴定结论（如伤残等级评定）作为依据。
- 协商一致原则：若单位单方面取消岗位等级，需与教师协商并达成一致。若教师不同意，单位不得强制调整。
- 程序合法性：调整岗位等级需经单位内部决策程序（如职代会讨论、公示等），并报主管部门备案。
行动建议：要求单位出具书面调整依据，核对是否包含劳动能力鉴定结论、协商记录等材料。若缺乏合法依据，可主张调整无效。
- 主张工伤待遇与岗位等级的关联性
岗位等级通常与工资、津贴等福利待遇挂钩。若单位取消岗位等级导致收入减少，教师可主张：
- 工伤待遇不变：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期满后，若因伤残导致劳动能力下降，单位应保留原工资福利待遇或按伤残等级调整，但不得低于当地最低工资标准。
- 经济补偿：若单位违法调整岗位等级导致解除劳动合同，教师可依据《劳动合同法》第48条、87条主张赔偿金（按工作年限×2倍月工资计算）。
行动建议：收集工资条、岗位等级文件、工伤认定书等证据，计算收入损失，向单位提出书面补发要求。
- 通过劳动争议程序维权
若与单位协商无果，可依次采取以下措施：
- 申请劳动仲裁：向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张恢复原岗位等级或补发工资差额。仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。法院将审查单位调整行为的合法性、程序正当性及证据充分性。
行动建议：在仲裁/诉讼中重点举证：
- 工伤认定书、劳动能力鉴定结论；
- 单位调整岗位等级的书面通知及依据；
- 调整前后的工资对比证据。
- 特殊情形处理
- 单位以“不能胜任工作”为由调整：需满足《劳动合同法》第40条条件，即单位需证明教师经培训或调岗后仍无法胜任，且调整后的岗位等级应合理。
- 教师主动申请调整：若教师因身体原因主动要求降低岗位等级，需签订书面协议明确待遇变化，避免后续纠纷。
总结：教师因工伤被取消岗位等级时，应首先核查单位行为的合法性，通过协商、仲裁或诉讼主张权益，重点围绕工伤待遇保护、程序合法性及证据收集展开。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。