针对您提出的“公益岗工伤无等级怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使工伤认定没有等级，您依然享有相应的工伤待遇和权益保障。具体来说，这些权益包括但不限于以下几个方面：

一、医疗费用报销

您因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、住院费、药费等符合规定的费用，都可以按照工伤保险的相关规定进行报销。这是保障您基本医疗需求的重要措施。

二、停工留薪期工资

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。这是为了保障您在停工治疗期间的基本生活需求。

三、其他工伤待遇

除了医疗费用和停工留薪期工资外，您还可能享有其他工伤待遇，如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等。这些待遇的具体标准和申请流程，可以根据当地的工伤保险政策进行了解。

四、后续复查与鉴定

即使初次劳动能力鉴定没有等级，您仍然需要关注伤情的变化，并定期进行复查。如果后续伤情加重，且与此次工伤存在因果关系，您可以申请复查鉴定，以确定是否能评定等级并享受相应的工伤保险待遇。

五、与用人单位协商

除了上述法定待遇外，您还可以与用人单位就后续的康复治疗安排、岗位调整等事宜进行协商。如果因工伤导致您职业发展受限，用人单位应当给予适当的补偿或者调整岗位，以保障您的合法权益。

六、法律途径维权

如果用人单位拒绝支付相关费用或者拒绝协商，您可以通过劳动仲裁或者提起行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以便在复议或诉讼中支持自己的主张。

综上所述，即使公益岗工伤认定没有等级，您依然享有诸多权益保障。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。