针对您提出的“一位工伤教师被降岗位等级该怎么办”的问题，这确实是一个涉及教师权益的重要事项，需要细致且专业的处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解的是，工伤教师在康复期间或因工伤导致的职业能力下降，其岗位等级调整应遵循相关的法律法规和学校政策。一般来说，未经合法程序，学校不得随意降低工伤教师的岗位等级。您可以查阅《工伤保险条例》、《教师法》以及学校的相关规章制度，明确自己的权益和学校的责任。
二、与学校沟通协商
正式沟通：建议您首先与学校的人力资源部门或相关负责人进行正式沟通，表达您对岗位等级调整的疑虑和不满，并要求学校提供调整岗位等级的合法依据和详细说明。
书面记录：在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，同时做好书面记录，包括沟通的时间、地点、参与人员、主要内容以及学校的回复等，以备后续维权之需。
三、利用学校反馈渠道
根据您提供的参考信息，学校设有维护师生权益的工作反馈通道。您可以按照以下步骤操作：
关注公众号：关注“广东花城工商高级技工学校”（假设这是您所在学校的公众号，若不是请替换为实际学校公众号）公众号。
进入反馈页面：点击“服务”——选择自助服务中的“师生权益”菜单，进入反馈页面。
提交信访件：在反馈页面中，点击“维护师生权益工作部”，录入相关内容，包括您的姓名、工号、联系方式、具体诉求（即反对无故降低岗位等级）以及相关证据（如工伤认定书、医疗证明等）。附件中可添加多张照片或视频作为辅助证据。
等待受理与回复：提交信访件后，等待学校相关负责人的受理通知。在未受理前，您可以在待办中撤回信访件（如果需要）。收到受理通知后，等待相关负责人线下联系您，处理后系统会发送办结通知，您可以点击查看并可进行评价。
四、寻求外部帮助
如果学校内部的反馈渠道未能有效解决问题，您可以考虑向当地的教育行政部门、劳动监察部门或工会等组织寻求帮助。这些组织通常设有专门的投诉和调解机制，能够为您提供更专业的支持和指导。
五、法律途径
作为最后的手段，如果上述方法均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径，并根据律师的建议采取相应的行动。
总之，面对工伤教师被降岗位等级的问题，您需要保持冷静和理性，了解自己的权益和学校的责任，通过正式沟通、利用学校反馈渠道、寻求外部帮助以及法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。