结论：将残疾员工因上班不能玩手机而录像拍照并发至工作群的行为，一般是不合法的，可能涉及侵犯员工的隐私权、肖像权以及违反相关劳动法规和反歧视规定。

分析如下：

1. 侵犯隐私权：

   • 隐私权是每个人的基本权利，包括个人生活的安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。将员工的私人行为（如上班期间的行为，即便可能违反公司规定）录像拍照并公开，很可能侵犯了员工的隐私权。

2. 侵犯肖像权：

   • 肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。未经员工同意，将其肖像以录像拍照的形式公开，可能构成对员工肖像权的侵犯。

3. 违反劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人格尊严。将员工的不当行为（如果确实存在）公开传播，可能损害员工的人格尊严，违反劳动法规。

4. 违反反歧视规定：

   • 如果员工是残疾人，用人单位还应当遵守《中华人民共和国残疾人保障法》等相关规定，保障残疾人的合法权益，不得歧视残疾人。将残疾员工的不当行为公开传播，可能构成对残疾员工的歧视。

法律建议：

• 对于用人单位：应当加强内部管理，通过合理的方式（如私下沟通、培训等）来纠正员工的不当行为，而不是采取公开录像拍照等侵犯员工权益的方式。
• 对于员工：如果认为自己的权益受到侵犯，可以向用人单位提出异议，要求停止侵权行为并赔偿损失。如果用人单位不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为侵犯员工权益，可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
• 在严重情况下，如果用人单位的行为构成违法或犯罪（如侮辱、诽谤等），还可能面临行政处罚或刑事责任。

特殊情况说明：

• 如果用人单位有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工也知晓并同意该规章制度，同时该规章制度中明确规定了上班期间玩手机等不当行为的处理方式（但应不包括公开录像拍照等侵犯员工权益的方式），那么用人单位在处理员工不当行为时应当遵循该规章制度，但仍需注意不得侵犯员工的合法权益。

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