结论前置：老板以“较真上班玩手机”为由进行罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司有合法有效的规章制度，且规章制度中明确规定了上班玩手机的处罚措施：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 如果公司有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了上班玩手机属于违反劳动纪律的行为，并规定了相应的处罚措施（如罚款），同时该制度已经过民主程序制定并公示或告知了劳动者，那么老板依据该制度对上班玩手机的员工进行罚款，在合理范围内是合法的。但罚款的金额应当合理，不能超过法定限额（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

2. 若公司没有合法有效的规章制度，或者规章制度中未明确规定上班玩手机的处罚措施：

   • 在这种情况下，老板以“上班玩手机”为由对员工进行罚款，缺乏法律依据，属于违法行为。员工有权拒绝接受不合理的罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 即使公司有合法有效的规章制度，并规定了上班玩手机的处罚措施，老板在执行时也应当遵循公平、公正、合理的原则，不能滥用处罚权。
• 如果员工认为老板的罚款行为不合理或违法，可以与老板进行沟通协商，要求撤销不合理的罚款决定。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先查看公司的规章制度，了解其中是否有关于上班玩手机的处罚规定。
• 如果认为老板的罚款行为不合理或违法，可以收集相关证据（如工资条、罚款通知、公司规章制度等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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