关于厂子里带残疾工人去残联拍照是否违法的问题，需要分情况讨论：
若拍照行为基于合法目的且程序合规：
- 厂方带残疾工人去残联拍照，如果是为了办理残疾证、申请相关福利或补贴等合法目的，并且这一行为是在残疾工人自愿、知情并同意的情况下进行的，同时遵循了残联的相关规定和程序，那么这种行为是合法的，不构成违法。
- 在此情况下，拍照行为可以视为厂方协助残疾工人办理相关手续的一种方式，有助于残疾工人享受应有的权益和福利。
若拍照行为存在违法情形：
- 如果厂方未经残疾工人同意，擅自带其去残联拍照，或者拍照的目的并非为了残疾工人的合法权益，而是出于其他不当目的（如滥用残疾工人身份谋取私利、泄露残疾工人隐私等），那么这种行为可能构成违法。
- 具体来说，如果拍照行为侵犯了残疾工人的肖像权、隐私权等合法权益，或者违反了残联的相关规定和程序，那么厂方可能需要承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权、隐私权等人格权益，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权，也不得刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 因此，厂方在带残疾工人去残联拍照时，应当尊重残疾工人的意愿和权益，确保拍照行为的合法性和合规性。如果残疾工人对拍照行为有异议或不愿配合，厂方应当尊重其选择，不得强迫或威胁。
可能的法律后果：
- 如果厂方的拍照行为被认定为违法，那么可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。具体来说，如果侵犯了残疾工人的肖像权或隐私权，残疾工人有权要求厂方停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 同时，如果厂方的行为违反了残联的相关规定和程序，残联也有权对厂方进行相应的处理或处罚。
总结与建议：
- 厂方在带残疾工人去残联拍照时，应当确保行为的合法性和合规性，尊重残疾工人的意愿和权益。
- 如果残疾工人对拍照行为有异议或不愿配合，厂方应当与其进行充分沟通，了解其需求和顾虑，并寻求合法合规的解决方案。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。