结论：员工请假后又私自回来上班，其考勤对应的工资是否发放，需根据具体情况来判断，主要包括公司规章制度、员工实际出勤情况以及双方协商情况等。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的相关规章制度。如果公司明确规定，员工请假后未经批准擅自返岗，其考勤不计入正常出勤，或者对此类情况有明确的工资处理规定（如扣除部分工资、不计发工资等），那么公司有权按照规章制度执行。
   • 如果公司规章制度中未对此类情况作出明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考其他相关因素来判断。

2. 员工实际出勤情况：

   • 员工请假后又私自回来上班，如果其实际提供了劳动，且该劳动是公司业务所需要的，那么从公平和合理的角度出发，员工应当获得相应的工资报酬。
   • 但是，如果员工虽然返岗，但并未实际提供劳动，或者其提供的劳动并非公司业务所需要的，那么公司可能无需支付其工资。

3. 双方协商情况：

   • 在实际操作中，公司可以与员工就此类情况进行协商，达成一致意见后按照协商结果执行。
   • 如果双方无法达成一致意见，那么可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

法律建议：

• 对于公司而言，建议制定明确的规章制度，对员工请假、返岗以及工资发放等事项作出详细规定，以避免类似纠纷的发生。
• 对于员工而言，如果请假后又想返岗工作，建议先与公司沟通并获得批准，以确保自己的考勤和工资能够得到妥善处理。
• 如果双方因此产生纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，庄楷涛律师，专注于刑事辩护、取保候审、交通事故、律师会见、经济纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

可能后果：

• 如果公司违反规章制度或法律法规，无故扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
• 如果员工未经批准擅自返岗并造成公司损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

总之，员工请假后又私自回来上班，其考勤对应的工资是否发放，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。