当合同未到期公司决定辞退员工时，为明确双方权利与义务，避免后续纠纷，双方应签订《解除劳动合同协议书》。以下是对该协议书的具体内容及签订原则的详细阐述：
一、《解除劳动合同协议书》的必要内容
双方基本信息：
- 用人单位的全称、法定代表人或负责人姓名、地址。
- 劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
劳动合同基本情况：
- 劳动合同的签订时间、期限、工作岗位、工作地点等关键信息，以确认劳动关系的基础情况。
解除劳动合同的原因：
- 根据实际情况明确辞退原因，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等，并在协议中清晰表述。若是协商一致解除，也需明确是双方协商的结果。
解除劳动合同的日期：
- 精确到具体年月日，这关乎劳动关系的终止时间及工资、社保等各项待遇的计算截止日期。
经济补偿：
- 按照《劳动合同法》规定，明确用人单位需支付的经济补偿金的具体金额、计算方式、支付时间和支付方式。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资、加班费、奖金、福利及年假结算：
- 明确用人单位需支付给劳动者的未结算工资、加班费、奖金、未休年假工资报酬等具体金额和支付时间。
工作交接：
- 规定劳动者办理工作交接的时间、方式和具体要求。用人单位在劳动者完成工作交接后应履行的相关义务，如出具解除劳动合同的证明等。
保密与竞业限制（如适用）：
- 对于知悉用人单位商业秘密或与知识产权相关的劳动者，协议中应约定保密期限、保密范围和违约责任。对于负有竞业限制义务的劳动者，还应明确竞业限制的范围、地域、期限以及违反竞业限制的经济补偿标准。
离职证明与社保转移：
- 明确用人单位将为员工出具离职证明，并协助办理社会保险关系的转移手续。
无争议声明：
- 双方确认就劳动合同的解除及相关事宜已达成一致，不存在任何劳动争议或未了结的事项。
违约责任：
协议的生效条件：
- 明确协议经双方签字（或盖章）后生效，以及协议的份数和双方各持有的份数。
争议解决方式：
- 约定若因执行本协议发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交劳动仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、签订原则
平等自愿：
- 协议的签订应是双方真实意愿的表达，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方签订协议。
协商一致：
- 双方应就协议的各项条款进行充分协商，达成一致意见后再签订协议。
合法合规：
- 协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则协议可能被认定为无效或部分无效。
三、法律后果与建议
- 法律后果：若双方未签订《解除劳动合同协议书》或协议内容存在瑕疵，可能导致后续劳动争议的产生，如经济补偿争议、工资结算争议等。这些争议可能通过劳动仲裁或诉讼途径解决，但会增加双方的时间和成本投入。
- 建议：在签订《解除劳动合同协议书》时，双方应确保协议内容合法、公平、明确，以保护各自的合法权益。同时，建议双方在签订前仔细阅读协议条款，确保理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不确定之处，可向我咨询，我将提供专业的法律意见和指导。
综上所述，当合同未到期公司决定辞退员工时，双方应签订《解除劳动合同协议书》以明确双方权利与义务。在签订过程中，应遵循平等自愿、协商一致、合法合规的原则，并确保协议内容全面、准确、无歧义。如有任何法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。