结论前置：合同未到期被公司辞退，员工能获得的补偿需根据辞退的具体情形确定。以下是详细分析：

一、公司无需支付补偿的情形

当员工存在以下过错，导致公司按照《劳动合同法》规定解除劳动合同时，公司无需向员工支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：例如，员工在试用期内未能达到公司明确的录用标准或岗位要求。
2. 严重违反用人单位规章制度的：如员工多次违反公司考勤制度、工作纪律等，且情节严重。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：例如，员工因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失，或利用职务之便谋取私利。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的：如员工在未告知公司的情况下，同时与其他公司签订劳动合同，且影响了本职工作。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效的：例如，员工在入职时提供虚假学历、工作经历等。
6. 被依法追究刑事责任的：如员工因犯罪被判处刑罚。

二、公司需支付经济补偿的情形

在下列情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）后，可解除劳动合同，并应支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：例如，员工因患病需要长期治疗，医疗期满后无法胜任原岗位工作，且公司无法为其安排其他合适岗位。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的：如员工因技能不足或工作态度问题，无法胜任当前工作，且经过公司培训或调整岗位后仍无法改善。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议的：例如，公司因业务调整需要撤销某个部门，导致该部门员工的劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成一致。

此外，因企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新/经营方式调整导致需裁减人员，或其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行，且裁减人员达到法定人数要求的，用人单位也需支付经济补偿。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤地区上年度职工月平均工资三倍）
• 经济补偿金 = 工作年限 × 地区上年度职工月平均工资三倍（月工资>地区上年度职工月平均工资三倍，且工作年限≤12年）
• 经济补偿金 = 12 × 地区上年度职工月平均工资三倍（月工资>地区上年度职工月平均工资三倍，且工作年限>12年）

三、公司违法辞退需支付赔偿金的情形

如果公司辞退员工的行为不符合《劳动合同法》规定，属于违法解除劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无正当理由随意辞退员工，或辞退程序不符合法律规定等。

赔偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付两个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。同样，月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

四、维权建议

在实际操作中，若员工与公司就辞退补偿问题产生争议，可通过以下途径维护合法权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商解决，看是否能达成双方都能接受的补偿方案。
2. 保留证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备后续维权使用。
3. 投诉与仲裁：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁，要求公司支付应得的补偿或赔偿金。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。