提醒雇主给保姆发工资，可以通过以下几种合法且有效的方式来进行，核心在于确保沟通清晰、保留证据并了解相关法律规定：

1. 直接沟通提醒
   最直接的方式是保姆与雇主进行友好、明确的沟通。可以选择一个合适的时间，比如发薪日前一两天，礼貌地提醒雇主即将到来的发薪日。这种方式简单直接，有助于维护良好的雇佣关系。

2. 书面提醒或记录
   如果口头提醒效果不佳，或者担心口头沟通没有证据，可以采取书面形式提醒雇主。这可以通过发送短信、电子邮件或者书面便条的方式实现。书面提醒应明确列出应发工资的金额、发薪日以及之前的沟通情况（如果有的话），以便雇主清楚了解情况。同时，保留好这些书面记录，以备不时之需。

3. 了解并引用相关法律规定
   根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。保姆作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。如果雇主拖欠工资，保姆可以依法维护自己的权益。在提醒雇主时，可以适当地提及这些法律规定，以增强提醒的效力。但请注意，沟通时应保持礼貌和理性，避免激化矛盾。

4. 寻求第三方协助
   如果直接沟通无果，且担心自己的权益受到侵害，保姆可以考虑寻求第三方的协助。这可以是社区调解组织、劳动监察部门或者工会等。这些机构通常提供免费的咨询和调解服务，可以帮助保姆与雇主进行沟通，并尝试解决纠纷。

5. 考虑法律途径
   如果雇主长期拖欠工资，且经过多次提醒和协商仍无改善，保姆可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在采取法律行动之前，建议保姆咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的结果。

额外建议：

• 保姆在与雇主建立雇佣关系时，应签订书面合同，明确工资标准、发薪日等关键条款。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据。
  
• 保姆应保留好与工作相关的所有记录，包括工作时长、工作内容、工资支付情况等。这些记录在维护自己权益时可能非常有用。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法或雇佣关系的问题，欢迎随时向我咨询。