用人单位强行辞退劳动者，但又让劳动者签了劳动关系终止协议，该行为可能涉及违法解除劳动合同及欺诈或胁迫签订协议的问题。以下从不同角度进行分析：
一、违法解除劳动合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果用人单位无正当理由强行辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平计算。
二、欺诈或胁迫签订劳动关系终止协议
法律背景：
- 如果用人单位在强行辞退劳动者的同时，通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订劳动关系终止协议，该协议可能因违反法律强制性规定或公序良俗而无效。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
法律后果：
- 如果劳动关系终止协议被撤销，那么该协议自始不具有法律效力。劳动者可以依据原劳动合同的约定，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付工资、经济补偿金等。
- 同时，如果用人单位的欺诈或胁迫行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还有权要求用人单位进行赔偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应当尽快收集与用人单位解除劳动合同及签订劳动关系终止协议相关的证据，如辞退通知、协议文本、沟通记录等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认违法解除劳动合同的事实，并支付相应的赔偿金或继续履行劳动合同。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结来说，用人单位强行辞退劳动者并让劳动者签订劳动关系终止协议的行为，可能涉及违法解除劳动合同及欺诈或胁迫签订协议的问题。劳动者应当积极收集证据，与用人单位协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。