结论：施工班组以“做亏了”为由让工人闹事，这一行为本身是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。

一、法律角度

1. 违法行为认定：

   • 工人闹事，如果涉及到扰乱公共秩序、破坏社会稳定、侵犯他人合法权益等行为，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对于扰乱公共秩序的行为，公安机关有权依法给予处罚。
   • 施工班组作为组织者或指挥者，如果教唆、指使工人闹事，同样需要承担相应的法律责任。

2. 合同纠纷解决途径：

   • 施工班组与工人之间如果存在合同纠纷，应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这些途径都是法律规定的解决合同纠纷的方式，具有合法性和有效性。
   • 让工人闹事并不是解决合同纠纷的合法途径，反而可能加剧矛盾，导致更严重的法律后果。

二、实际后果角度

1. 对施工班组的影响：

   • 如果施工班组因为“做亏了”而让工人闹事，这一行为可能会损害施工班组的声誉和信誉，影响其未来的业务发展和合作机会。
   • 同时，施工班组还可能面临法律制裁，如罚款、拘留等，甚至可能承担刑事责任，如果闹事行为构成犯罪的话。

2. 对工人的影响：

   • 工人参与闹事行为，不仅可能面临法律制裁，还可能影响其个人声誉和未来的就业机会。
   • 此外，闹事行为还可能对工人的身心健康造成负面影响，如受到惊吓、受伤等。

三、建议与措施

1. 合法解决纠纷：

   • 施工班组应当与工人通过合法途径解决合同纠纷，如协商、调解等。如果无法达成一致，可以考虑通过仲裁或诉讼等法律手段解决。

2. 加强沟通与管理：

   • 施工班组应当加强与工人的沟通与管理，及时了解工人的需求和诉求，积极解决问题，避免矛盾激化。
   • 同时，施工班组还应当建立健全的管理制度，规范工人的行为，确保施工活动的顺利进行。

3. 寻求法律援助：

   • 如果施工班组在解决合同纠纷过程中遇到法律难题或需要法律支持，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助施工班组维护合法权益。

总结与进一步思考：施工班组以“做亏了”为由让工人闹事是不合法的行为，不仅可能面临法律制裁，还可能对施工班组和工人造成严重的负面影响。因此，我建议施工班组应当通过合法途径解决合同纠纷，加强沟通与管理，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。