结论：工地亏损时，替班员工是否需要赔偿以及是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，替班员工在正常履行工作职责的情况下，无需对工地亏损承担赔偿责任，且要求替班员工赔偿通常是不合法的。但若替班员工存在故意或重大过失导致工地亏损，则可能需要承担相应的赔偿责任。
分析：
正常替班情况：
- 替班员工通常是按照工地或公司的安排，临时替代其他员工完成工作任务。在这种情况下，替班员工只是履行了其作为劳动者的基本职责，即按照要求完成工作。
- 工地亏损可能由多种因素导致，如市场变化、管理不善、成本超支等。这些因素与替班员工的工作表现通常无直接关联。
- 因此，在正常替班情况下，要求替班员工对工地亏损承担赔偿责任是不合理的，也是不合法的。
替班员工存在故意或重大过失：
- 如果替班员工在替班期间存在故意或重大过失，如违反操作规程、疏忽大意导致事故等，且这些行为直接导致了工地的亏损，那么替班员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，赔偿的合法性取决于具体的法律规定和合同条款。如果相关法律或合同明确规定了替班员工在特定情况下的赔偿责任，那么要求赔偿就是合法的。
- 然而，即使在这种情况下，赔偿的范围和金额也需要根据具体情况进行合理确定，不能随意要求替班员工承担过大的赔偿责任。
法律建议：
- 对于替班员工来说，如果工地或公司要求其对亏损承担赔偿责任，应首先了解具体的法律规定和合同条款，评估自己的责任范围。
- 如果认为要求赔偿不合理或不合法的，可以拒绝承担赔偿责任，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于工地或公司来说，如果确实认为替班员工存在故意或重大过失导致亏损的，应收集相关证据并依法向替班员工主张赔偿责任。但在主张赔偿时，也应遵循合理、合法的原则，不得随意扩大赔偿范围或金额。
可能后果：
- 如果替班员工被错误地要求承担赔偿责任，可能会对其经济状况造成不利影响，甚至影响其正常生活和工作。
- 如果工地或公司随意要求替班员工承担赔偿责任，可能会引发劳动纠纷或法律诉讼，对公司的声誉和经营造成负面影响。
总之，工地亏损时替班员工是否需要赔偿以及是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。