公司出现工伤事故让带班的赔钱，这一做法的合法性需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若带班人存在故意或重大过失：

   • 若带班人强令工人违规作业，或存在其他故意或重大过失行为导致工人受伤，那么带班人可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为带班人的行为直接导致了工伤事故的发生，其应承担相应的法律后果。

2. 若带班人无过错：

   • 若带班人仅是负责工作安排，且在工作过程中没有过错，那么通常无需承担赔偿责任。工伤事故的责任应由工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤待遇，与带班人个人无关。

3. 若带班人是包工头且违法承包业务：

   • 若带班人实际上是包工头，且违法承包了相关业务，那么其招用的劳动者因工伤亡时，包工头可能要和具备用工主体资格的单位承担连带赔偿责任。这是因为包工头作为实际用工者，有责任确保劳动者的安全，并承担因违法承包而导致的法律后果。

综上所述，公司出现工伤事故让带班的赔钱是否合法，需根据带班人的具体行为、过错程度以及其与用人单位之间的法律关系等因素来综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。