医院护士作为职工，确实享有探亲假的权利，但具体能否享受以及享受的条件和天数，需根据其工作性质、单位规定以及国家相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《国务院关于职工探亲待遇的规定》：

   • 该规定明确了职工享受探亲假的条件，包括与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
   • 探亲假的天数根据职工与配偶或父母不住在一起的距离以及是否已婚等因素有所不同，一般未婚职工探望父母每年给予探亲假一次，假期为20天；已婚职工探望父母每4年给假一次，假期为20天。

2. 单位规章制度：

   • 除了国家法律法规外，医院作为用人单位，也可能制定自己的规章制度来进一步明确探亲假的具体实施细则，如申请流程、所需材料、审批程序等。

二、医院护士享受探亲假的实际情况

1. 工作性质的影响：

   • 医院护士的工作性质特殊，可能需要轮班、加班或应对紧急情况，这可能会影响其享受探亲假的具体安排。但原则上，只要符合法律法规和单位规章制度的规定，护士应有权享受探亲假。

2. 单位规定的差异：

   • 不同医院可能根据自身的实际情况和需要，对探亲假的规定有所差异。因此，护士在享受探亲假前，应详细了解并遵守所在医院的具体规定。

三、建议与注意事项

1. 了解法律法规和单位规定：

   • 护士在享受探亲假前，应首先了解国家相关法律法规和所在医院的具体规定，确保自己符合享受探亲假的条件。

2. 提前申请并办理相关手续：

   • 根据单位规定，护士应提前向所在部门或人力资源部门申请探亲假，并按照要求办理相关手续，如提交申请表、提供证明材料等。

3. 合理安排工作与休假：

   • 在享受探亲假期间，护士应合理安排自己的工作与休假，确保不影响医院的正常运转和患者的治疗需求。同时，也应注意保护自己的合法权益，如按时领取工资、享受社会保险等。

总结来说，医院护士作为职工，在符合法律法规和单位规定的前提下，确实享有探亲假的权利。但具体能否享受以及享受的条件和天数，需根据其工作性质、单位规定以及国家相关法律法规来确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。