医院工作人员在符合条件的情况下，是可以享受探亲假的。以下是对此问题的详细分析：

一、探亲假的适用条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。这一规定同样适用于医院工作人员，只要他们满足上述条件，即有权享受探亲假。

二、探亲假的具体规定

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。这意味着，如果医院工作人员与配偶分居两地，且无法在公休假日团聚，他们每年可以享受一次为期三十天的探亲假。

2. 探望父母：

   • 未婚职工：原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
   • 已婚职工：每四年给假一次，假期为二十天。

3. 路程假：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。这意味着，除了探亲假本身，职工还可以根据需要获得额外的路程假，以便更好地安排探亲行程。

三、探亲假的申请与审批

虽然具体的申请与审批流程可能因医院而异，但一般来说，职工需要向所在单位提出书面申请，说明探亲的原因、时间、地点等信息，并附上相关证明材料（如配偶的居住证明、工作证明等）。单位在收到申请后，会根据相关规定进行审批，并告知职工审批结果。

四、注意事项

• 确保符合条件：在申请探亲假前，职工应确保自己符合探亲假的适用条件，即与配偶不住在一起且无法在公休假日团聚。
• 提前申请：由于探亲假需要单位审批，职工应提前向单位提出申请，以便单位有足够的时间进行审批和安排工作。
• 遵守单位规定：不同医院可能有不同的探亲假制度和申请流程，职工在申请前应详细了解并遵守单位的相关规定。

建议：如果您是医院工作人员，且符合探亲假的适用条件，不妨向所在单位了解具体的探亲假制度和申请流程，以便更好地安排自己的探亲行程。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。