关于护士国家给的探亲假天数，这并非一个直接由法律统一规定的固定天数，而是可能受到多种因素影响，包括护士所在单位的具体规定、护士的工作年限、婚姻状况以及是否与父母或配偶居住在一起等。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般规定与影响因素：

   • 探亲假通常是为了让职工能够与远方的亲人团聚而设立的一种假期。然而，具体的天数和条件并非由国家统一规定，而是由各单位根据自身情况和相关政策来制定。
   • 对于护士这一职业群体，探亲假的天数可能受到其工作性质、工作强度以及单位规定的影响。例如，一些医院或医疗机构可能根据护士的工作年限、婚姻状况（如已婚或未婚）以及是否与父母或配偶居住在一起等因素，来制定不同的探亲假政策。

2. 可能的假期天数范围：

   • 在没有具体单位规定的情况下，我们可以参考一些通用的或类似的假期规定来推测。一般来说，探亲假的天数可能从几天到几十天不等，具体取决于上述提到的多种因素。
   • 例如，有些单位可能规定，已婚护士与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一定天数的探亲假（如20天或30天），但需扣除一定的路程假。未婚护士则可能享受更长的探亲假（如每年45天），同样需扣除路程假。

3. 具体单位规定的查询：

   • 由于探亲假的具体天数和条件由各单位自行制定，因此护士要了解自己具体的探亲假天数，需要查阅所在单位的相关规定或政策文件。
   • 如果单位没有明确规定或政策文件不明确，护士可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的信息。

4. 法律保障与权益维护：

   • 虽然探亲假的具体天数和条件由各单位自行制定，但单位在制定这些规定时，应遵守国家的相关法律法规和政策要求，确保职工的合法权益得到保障。
   • 如果护士认为自己的探亲假权益受到了侵害，可以向单位提出申诉或投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

建议：由于探亲假的具体天数和条件因单位而异，我建议护士朋友们直接查阅所在单位的相关规定或政策文件，或向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。