关于没有编制的护士能否享受探亲假的问题，这主要取决于护士所在的单位性质以及相关的政策规定。
首先，我们需要明确的是，探亲假通常与编制有一定的关联，特别是在机关、事业单位中，这类假期往往作为正式职工的一项福利。然而，对于没有编制的护士，即合同制或临时工性质的护士，他们的假期权益可能更多地受到劳动合同、单位规章制度以及地方劳动法规的约束。
一、单位性质与政策规定
机关、事业单位：根据省人事厅的相关规定，机关、事业单位工作满一年的正式职工可以享受探亲假。但这一规定主要针对的是有编制的职工。对于没有编制的护士，如果所在单位是机关或事业单位，且单位有明确的政策规定合同制员工也可以享受探亲假，那么他们就有可能享受这一待遇。但这种情况相对较少，且具体政策会因单位而异。
企业或私立医疗机构：对于在企业或私立医疗机构工作的没有编制的护士，他们的假期权益通常由劳动合同和单位规章制度来规定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了探亲假，那么他们就有权享受。如果没有明确规定，那么他们可能无法享受探亲假。
二、地方劳动法规
除了单位性质和政策规定外，地方劳动法规也可能对没有编制的护士的假期权益产生影响。一些地方可能出台了相关的劳动法规，要求用人单位为合同制员工提供与正式员工相似的假期待遇，包括探亲假。因此，没有编制的护士可以查阅所在地的劳动法规，了解自己是否享有探亲假的权益。
三、建议与维权途径
查阅劳动合同和单位规章制度：没有编制的护士应首先查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于假期的规定。
与单位协商：如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定探亲假，护士可以与单位进行协商，争取自己的合法权益。
咨询劳动保障部门：如果协商无果，护士可以向所在地的劳动保障部门咨询，了解自己的假期权益和维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝提供探亲假且违反了相关劳动法规，护士可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，没有编制的护士能否享受探亲假取决于多种因素，包括单位性质、政策规定以及地方劳动法规等。因此，建议没有编制的护士在了解自己具体情况的基础上，积极与单位协商并咨询相关部门以维护自己的合法权益。