结论前置：公司欠缴和漏缴职工社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工有权要求公司补缴，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定了用人单位和职工应当共同缴纳社会保险费的义务。其中，第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条则进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
   • 《中华人民共和国劳动法》：第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条也强调了劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，且劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2. 欠缴和漏缴的后果：

   • 对职工的影响：社保欠缴和漏缴会直接影响职工的社保权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等。在需要享受这些保险待遇时，职工可能会因公司未按时足额缴纳而面临无法享受或享受待遇降低的风险。
   • 对公司的法律责任：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 职工的维权途径：

   • 与公司协商：职工可以先尝试与公司进行协商，要求公司补缴欠缴的社保费用。
   • 向社保部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉无果的情况下，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担补缴社保费用及可能产生的滞纳金、罚款等法律责任。

建议：

• 职工在发现公司欠缴或漏缴社保时，应及时收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 在与公司协商或投诉过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如需法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和维权策略。