公司应当为员工缴纳社保的法律依据及司法解释如下：
《中华人民共和国社会保险法》的明确规定
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
此外，第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国劳动法》的配套要求
《劳动法》第七十二条明确，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款从劳动法律关系角度强化了用人单位的法定义务。
司法解释与裁判规则的细化
- 未缴社保的赔偿责任：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应予支持。
- 补缴社保的时效问题：司法实践中普遍认为，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴职责，劳动者主张补缴社保的请求不属于人民法院民事案件受理范围，但可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系后由社保部门强制征缴。
- 自愿放弃社保协议的效力：即使劳动者签署自愿放弃社保的声明，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴责任，并可能面临行政处罚。
行政法规与部门规章的补充
- 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，不得减免。
- 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条进一步明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，未办理登记的由社保经办机构核定其应缴费额。
实务建议：
- 用人单位应建立完善的社保缴纳制度，避免因漏缴、少缴引发劳动争议或行政处罚。
- 劳动者若发现用人单位未依法缴纳社保，可先与单位协商补缴；协商不成可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
- 需注意，社保争议中劳动者主张经济补偿的，需以“未依法缴纳”且“经社保部门限期补缴后仍不缴纳”为前提。
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