关于劳动法补交社保的规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。下面，我将为您详细阐述相关政策及规定。

首先，根据《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位与员工建立劳动关系后，必须在30日内为员工缴纳社保。这是用人单位的法定义务，具有法律强制性。如果单位没有按时为员工缴纳社保，就属于违法行为，员工有权要求单位进行社保补缴。

在补缴社保的过程中，有几个关键点需要注意：

1. 单位造成的补缴：

   • 如果单位未按时为员工缴纳社保，员工可以向社保征收部门（一般是社保中心或税务部门）进行投诉。
   • 投诉后，社保部门会下文要求单位进行补缴。如果单位不执行，员工才可以考虑去法院起诉。但需要注意的是，直接去仲裁或法院起诉，通常是不会受理的，因为社保补缴问题首先需要通过社保部门来解决。

2. 灵活就业人员的补缴：

   • 2018年以前，灵活就业人员可以在退休时进行一次性补缴。但2018年以后，国家规定个人欠费一律不许补缴。不过，也有一些特殊情况或地区政策允许补缴，比如黑龙江在2019年依然可以进行补缴社保。

3. 企业职工的补缴：

   • 对于企业职工来说，如果首次参保时间在2011年7月以前（即《社会保险法》实施之前），并且在达到法定退休年龄后继续缴纳了5年社保，那么可以一次性补缴以达到社保缴纳年限15年。

4. 城乡居民养老保险的补缴：

   • 城乡居民养老参保人员如果达到法定退休年龄但缴纳年限不足15年，可以在退休当年选择一次性补缴社保缴纳年限。不过，不同地区可能有不同的具体要求，比如有的地区要求60岁前必须先缴纳1年的社保，有的地区则要求先继续缴纳5年后才可以进行一次性补缴。

5. 特殊补缴情况：

   • 由于疫情等特殊原因，许多地区都出台了社保的缓缴政策。在这些政策下，职工可以在次年进行养老保险的补缴。

针对您提到的具体案例，比如“2011年进公司，公司2014年才给买社保，到2023年到了退休年龄，社保能找公司补交吗？”以及“在宁波市一家公司上班，之前公司没有给交社保，后来申请公司才交社保，到了退休年龄保险只有8年多点，可不可以找社保局申请一次性补交？”这些问题，需要根据具体的地区政策、个人参保情况以及是否满足补缴条件来综合判断。但一般来说，如果单位未按时缴纳社保，员工是有权要求单位进行补缴的。

最后，我想强调的是，社保补缴问题涉及劳动者的切身利益，如果遇到相关问题，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和帮助。