交警出具无法认定责任书时，职工仍然有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。这里的关键词是“非本人主要责任”，它构成了工伤认定的核心条件之一。当交警因各种原因无法对事故责任作出明确认定时，并不意味着工伤认定的道路就此封闭。
二、工伤认定的实际操作
社会保险行政部门的调查核实责任：
- 在交警无法认定事故责任的情况下，社会保险行政部门会承担起进一步调查核实的责任。他们会综合考虑多方面因素，包括但不限于事故现场的证人证言、相关视频资料、单位上下班时间记录等，以尽可能还原事故真相并判断职工在其中的责任大小。
证据的收集与提交：
- 职工在提出工伤认定申请时，需要尽可能提供全面、准确的证据材料。这些证据可以包括事故现场的照片、视频、目击者的证言、医疗诊断证明等，以证明事故的发生及职工在事故中的责任情况。
- 特别地，如果交警部门未出具责任认定书，职工应积极收集其他能证明事故情况的证据材料，如现场目击证人的证言、事故现场的监控视频、车辆行驶记录仪数据等，以支持工伤认定申请。
工伤认定的决定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。如果材料完整且符合工伤认定条件，特别是能够合理推断出事故并非由职工本人主要责任导致，行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。
三、特殊情况的处理
事故责任无法查清：
- 若交警无法查清事故责任，社保部门会综合各种证据判断职工是否符合工伤认定条件。在此情况下，只要能证明职工在事故中没有明显过错，且符合其他工伤认定情形，仍有可能被认定为工伤。
对方逃逸导致无法认定责任：
- 在交通事故中，若对方逃逸导致暂时无法出具责任认定书，职工应及时报警并积极配合警方调查。待警方查获逃逸方并作出责任认定后，再申请工伤认定。若在合理时间内仍无法查获逃逸方，职工可通过提供相关证据证明事故发生的时间、地点、经过等情况，并说明自己在事故中不存在明显过错行为，以便社会保险行政部门综合考虑各方面因素，决定是否认定工伤。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 在没有交警认定书的情况下，建议职工及时与当地的社会保险行政部门沟通，了解具体的处理流程和要求，以便更好地准备申请材料。
全面收集证据：
- 职工应积极收集和提供其他能证明事故情况的证据材料，以支持工伤认定申请。这些证据应尽可能真实、有效、完整，以形成完整的证据链。
关注申请时限：
- 用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。因此，职工应关注申请时限，避免错过申请机会。
综上所述，交警出具无法认定责任书时，职工仍然有可能被认定为工伤。关键在于收集充分的证据并遵循正确的申请流程。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。