结论：公司不经过员工同意只发60%的工资，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但在大多数情况下，这种行为是违法的。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是工资支付的基本原则，也是保障劳动者权益的重要法律基础。
公司单方面降薪的合法性：
- 除非劳动合同中有明确约定，或者用人单位与劳动者协商一致，否则用人单位不得单方面降低劳动者的工资。如果公司未经员工同意，擅自将工资降低至60%，这通常被视为违法行为。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因故不能正常工作（如病假、事假等），用人单位可能按照相关规定或劳动合同的约定支付部分工资。但这种情况需要明确的法律依据或合同约定，且通常不会降低至原工资的60%这么低的比例。
- 另外，如果公司因经营困难等特殊原因需要临时调整工资，也应与劳动者协商一致，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
法律后果：
- 如果公司违法降低工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
行动建议：
- 与公司协商：首先，建议劳动者与公司进行协商，了解公司降低工资的具体原因，并尝试达成一致意见。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取有效的维权措施。
- 公司也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免因违法降薪等行为引发不必要的法律纠纷。
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