作为有丰富实务经验的律师，我理解你作为保姆被欠薪的焦急心情。即使没有书面合同，你依然可以通过以下途径主张权利，具体分三步说明：

1. 优先协商：固定关键证据

• 录音/聊天记录：立即与雇主沟通，明确提及”您欠我X月到X月工资共X元”等关键信息，保留原始载体（如手机录音、微信记录）。
• 证人证言：联系介绍工作的朋友，请其出具书面证言（需签字按手印），证明双方存在雇佣关系及欠薪事实。
• 服务痕迹：收集工作证、工服、门禁卡、工作照片、购物小票（显示为雇主采购）等间接证据，形成完整证据链。

2. 行政投诉：快速启动程序

• 向劳动监察大队举报：携带身份证、证据材料到雇主所在地劳动监察部门投诉（全国统一电话12333），监察部门可责令雇主限期支付，逾期不付将加付50%-100%赔偿金。
• 申请支付令：若证据充分，可直接向法院申请支付令（费用仅为诉讼费1/3），雇主15日内不提出异议即生效，可强制执行。

3. 法律诉讼：终极维权手段

• 案由选择：以”劳务合同纠纷”起诉（非劳动关系无需仲裁前置），主张工资+逾期利息（按LPR计算）。
• 诉讼技巧：
  • 申请财产保全：起诉同时申请冻结雇主银行账户或等值财产
  • 主张双重赔偿：若雇主存在侮辱、殴打等行为，可同时主张精神损害赔偿
  • 举证重点：重点证明”实际提供劳务”（如每日工作记录、雇主签字确认的考勤表）

特别提醒：

• 诉讼时效为3年，自约定支付日或最后一次提供劳务日起算
• 若雇主为个体工商户，需以营业执照登记的字号为被告
• 执行阶段可申请将雇主纳入失信被执行人名单，限制高消费

建议先通过劳动监察途径解决，若7个工作日内无进展，立即准备诉讼材料。需要具体指导证据收集或文书撰写，可以随时向我咨询，我会根据你的实际情况制定详细方案。