结论是：能否要回介绍费，需视具体情况而定，主要取决于介绍费的性质、双方约定以及实际履行情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、介绍费的性质与约定
若介绍费被视为“劳务费”或“服务费”：
- 如果双方明确约定，介绍人提供找工作服务并收取一定费用，且该费用不违反法律法规的强制性规定（如不涉及行贿、受贿等违法行为），那么该约定在法律上可能是有效的。
- 在此情况下，如果介绍人已经提供了服务（如提供了工作机会的信息、协助联系等），但求职者最终未去工作，介绍费是否退还可能取决于双方的具体约定。如果约定中明确规定了未成功入职时的处理方式（如退还部分或全部费用），则应按约定执行。
- 若无明确约定，则可能需要根据公平原则、交易习惯或实际履行情况来判断。一般来说，如果介绍人已经付出了实质性的努力，且该努力与求职者未入职无直接因果关系（如求职者自身原因导致未入职），则介绍人可能有权保留部分或全部费用。
若介绍费被视为“不当得利”：
- 如果介绍人收取的费用没有合法依据，或者虽然最初有约定但后续因各种原因（如介绍的工作不存在、存在欺诈等）导致该约定无效或被撤销，那么介绍人收取的费用可能构成不当得利。
- 在此情况下，求职者有权要求介绍人退还全部费用。
二、实际履行情况与证据收集
- 实际履行情况：介绍人是否已经按照约定提供了服务，以及求职者未入职的具体原因，都是判断介绍费是否应退还的重要因素。
- 证据收集：无论哪种情况，求职者都应尽可能收集相关证据，如双方之间的聊天记录、转账记录、介绍人提供的招聘信息等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
三、法律建议与后续行动
尝试协商解决：
- 在发生纠纷时，首先可以尝试与介绍人进行协商，看是否能够达成一致意见，如部分退还费用或达成其他补偿方案。
寻求法律援助或诉讼：
- 如果协商无果，求职者可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在此过程中，需要准备充分的证据来支持自己的主张。
- 需要注意的是，诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，因此求职者在决定诉讼前应充分评估自己的成本和收益。
预防未来纠纷：
- 在未来类似交易中，建议求职者与介绍人签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务、费用标准及退还条件等关键条款。
- 同时，求职者也应保持警惕，避免陷入非法或欺诈性的介绍服务中。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。